採用できない理由を見つけて、
採れる仕組みを“ともに”つくる
採用支援会社です。
採用できない理由を見つけて、採れる仕組みを“ともに”つくる採用支援会社です。
“なぜ採れないのか”に向き合い、
“ともに設計する採用”で、企業の成長を支える。
学びを通して、新しい価値を共に創造する
自学自習する
即実践する
期待を超える
信頼する
相手目線に立つ
市場調査を通じて、企業の理念や魅力を明確化します。
ターゲットの明確化
コンセプトの作成
理念・文化の可視化
求職者とブランドの接点を設計します。
ペルソナの明確化
ブランドストーリーの作成
ガイドラインの策定
実際の採用活動で魅力を発信します。
採用手法への落とし込み
リファラルトークの作成
面接対策 など
企業の根幹となる『ミッション・ビジョン・バリュー』を言語化し浸透させるための評価制度を整理・設計します。
採用課題を構造的に分析し、「なぜ採れないのか」に向き合いながら、企業の強み・魅力を言語化し、ターゲットに届く採用コンセプトを設計します。
戦略に基づいた、採用活動(応募獲得〜選考〜内定)を支援します。
社員一人ひとりが”自ら学び・成長する”ことを目的とした、学習設計を支援します。
採用支援×人材育成を軸に、採用のあり方を根本から再設計するコミュニケーションディレクター。 新卒でディップ株式会社に入社し、360名中の新人賞を受賞。その後、中途採用企業で最速MVP、外資系SaaS企業では営業・人事両面で経験を積み、採用と教育をシステム化する外資系SaaS教育支援会社では上場企業の新人研修支援なども手がける。 これらの経験を活かし、2021年に「株式会社Nicop」を創業。独立初年度で2億円の売上を達成し、現在は株式会社RYOMAにて採用プランナー事業部の責任者も兼務している。 採用ブランディングからペルソナ設計、採用コンセプト策定、スカウト設計、求人広告運用や採用動画構築、自社サイトの内製化支援など、数多くの企業の採用成功を支えてきた実績を持つ。
【実績ハイライト】
SES企業の採用コストを4割削減し、従業員数30→380名規模になるまで伴走
販売職でペルソナ設計を行い、採用数前年比4.3倍
MVV設計や採用ブランディングで、採用数2倍
新卒でWeb制作会社に入り、ライター/広告運用を担当。次にWeb制作・ブランディング支援会社でセールスを務めつつ、副業で転職メディアやSNSを運営し、求職者集客代行事業を立ち上げました。その採用ブランディングとマーケティングの実績を活かしてNicopにジョインし執行役員に就任。現在は事業統括として、新規企業のブランド構築と社内組織づくりをリードしています。
学生時代にフリーランスでWebマーケを始めて13年以上。愛知県岡崎市を拠点に、市場分析とコンセプト設計を武器に toC 店舗の販促・黒字化を支援し、SNS立ち上げから制作・運用まで伴走してきました。現在は企業のブランド構築や新規事業・組織づくりをリードし、10年以上のカメラマン経験を活かして Nicop で求人広告、商品撮影、ブランド構築支援を手掛けています。
大学でマーケティングを専攻し、理論を実践するため在学中からInstagramの運用を開始。鋭い消費者分析力を強みに、運用開始からわずか4ヶ月でフォロワー2万人を達成しました。現在はフリーランスのSEOライター・コピーライターとして活動中。企業のオウンドメディアやWebコンテンツの企画・制作を手がけ、多数の記事を検索順位1位に。また、ブランド構築やキャッチコピーの作成も担当。企業やサービスの想いを的確に言語化することを得意としています。
明治大学卒業後、「株式会社ネオキャリア」にて企業の新卒採用を支援。その後「株式会社yutori」に入社し、人事領域とアパレルD2Cブランドのディレクションを担った後、テテマーチ株式会社にて法人向けにSNSマーケティング支援を行う。2024年に「株式会社senzui」を創業。事業サイドとコーポレートサイドの両視点の観点から見た「人事」と「マーケティング」の支援を行い、Nicopでは従業員体験を上げる組織開発と、採用ブランディングを設計するコミュニケーションディレクターとして活動。
武蔵野美術大学を卒業後、在学中からアシスタントとして関わっていたデザイン事務所に入社し、ハイエンドコスメや外資系ホテル、テーマパークのデザイン・ブランディングを担当。学生時代からフリーランスでデザイナー/アートディレクター/撮影スタイリストとしても活動し、アパレル・イベント・飲食・格闘技など多業界のクリエイティブやPR、SNS運用を支援してきました。現在は個人の活動は法人化をしており、Nicopでは主にデザイン領域をリードしています。